就业准证仍是创始人及高级雇员迁居新加坡的主要途径，COMPASS 积分框架现已适用于大多数申请：申请人须在薪资对标、学历资格、员工多元化及对本地就业的支持等维度获得足够积分。
对于没有雇佣记录的新注册公司，COMPASS 的若干评估标准有所不同。附有清晰商业计划、到位资本及可信本地布局（包括真实办公地址）的申请，获批把握明显更大。
先后顺序至关重要。公司必须先完成注册才能担保准证申请。因此大多数外国创始人先通过名义居民董事完成注册，落实办公场所和银行账户，再以公司为担保方提交就业准证申请。
创始人还应尽早为家属做规划：家属准证的资格有其独立的薪资门槛，而子女的学校入学时间表往往比工作准证本身更能左右整个家庭的搬迁日程。
